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  • Studie belegt Missverhältnis bei Qualifikation der Arbeitnehmer
    Personalmanagement

    07.01.2019  Studie belegt Missverhältnis bei Qualifikation der Arbeitnehmer

    Die Anforderungen an hochqualifizierte Mitarbeiter wachsen, verändern sich stetig und kosten immer mehr Geld, gleichzeitig wird es zunehmend schwerer, dieses Personal auf dem Arbeitsmarkt zu finden. DNV GL hilft mit seinen Fort- und Weiterbildungsangeboten, den Anforderungen gerecht zu werden.

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  • Schaeffler fördert Fitness tausender Mitarbeiter
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    12.12.2018  Schaeffler fördert Fitness tausender Mitarbeiter

    Zum zehnten Mal hat der Schaeffler Fitness-Triathlon „Fitmachen und Gewinnen“ in diesem Jahr stattgefunden. Insgesamt haben sich, so Betriebsrat Mariusz Kaczmarski bei der Preisverleihung, seit 2009 mehrere tausend Schaeffler-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt und dabei die beeindruckende Zahl von 70.000 Fitness-Einheiten geleistet.

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  • Ein halbes Jahrhundert als Porsche-Mechaniker
    Personalmanagement

    30.11.2018  Ein halbes Jahrhundert als Porsche-Mechaniker

    Wem würden Sie Ihren Porsche anvertrauen? Es gibt da jemanden, der sich seit mehr als einem halben Jahrhundert kompetent um Porsche Sportwagen kümmert: Larry Moulton von Porsche Salt Lake City begann seine Karriere als Kfz-Mechaniker im Jahr 1962, also ein Jahr vor der Premiere des legendären Porsche 911.

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  • Ausbildung mit Perspektive
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    26.11.2018  Ausbildung mit Perspektive

    Bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz zählen für die meisten Suchenden vor allem zwei Dinge: Eine gute Perspektive und vielseitige Einblicke in das gewählte Berufsfeld. Genau das bietet toom: Eine erstklassige und abwechslungsreiche Ausbildung, die anschließend verschiedenste Karrierechancen eröffnet, wie zum Beispiel im Bereich Garten.

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  • HR: McDonald’s Deutschland geht neue Wege
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    22.11.2018  Arendt, Julia HR: McDonald’s Deutschland geht neue Wege

    Burger zubereiten und an der Fritteuse stehen – Jobs in der Fastfood-Systemgastronomie erscheinen nicht besonders reizvoll. Besonders auf junge Menschen wirkt die Branche unattraktiv. Vorurteile über geringe Aufstiegschancen oder eine fehlende akademische Laufbahn halten sich hartnäckig. Dass dem nicht so ist, zeigt McDonald’s Deutschland. – Von Julia Arendt –

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  • Managerinnen machen Unternehmen grüner
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    07.09.2018  Managerinnen machen Unternehmen grüner

    Unternehmen mit einer geschlechterbalancierten Führungsetage geraten weniger oft mit Umweltgesetzen in Konflikt und werden nachhaltiger geführt. Zu diesem Schluss kommt eine Erhebung von Forschern der University of Adelaide. Aus der Studie gehen Zusammenhänge zwischen fehlender Geschlechterdiversität und einer höheren Anzahl an Umweltverstößen hervor.

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  • Personalentwicklung: Wer suchet, der bindet
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    30.08.2018  Beesten, Lucas Personalentwicklung: Wer suchet, der bindet

    Fachkräftemangel und kein Ende: Der demografische Wandel lässt mehr und mehr Branchen mit unbesetzten Stellen zurück. Auf dem Bewerberstuhl sitzen mittlerweile die Unternehmen und buhlen um immer weniger Talente. Gleichzeitig verlieren aber auch etablierte Arbeitsstrukturen und -stellen durch die Digitalisierung an Relevanz. Zeit für Innovationen und neue Konzepte. Oder zumindest für die Frage: Was macht eine zeitgemäße Personalentwicklung überhaupt aus? – Von Lucas Beesten –

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  • Das Eisenhower-Prinzip
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    11.07.2018  Das Eisenhower-Prinzip

    In Zeiten der Digitalisierung wachsen die Anforderungen von Kunden an Unternehmen stetig – und damit auch die Ansprüche der Manager an ihre Mitarbeiter. Die Devise: Immer komplexere Aufgaben müssen in immer weniger Zeit bearbeitet werden.

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  • Norma Group feiert Tag der Vielfalt
    Personalmanagement

    26.06.2018  Norma Group feiert Tag der Vielfalt

    Die Norma Group hat jetzt den Norma Diversity Day unter dem Leitthema „Teamgeist“, einem der Kernwerte des Unternehmens, gefeiert. „Als internationales Unternehmen kommen bei uns viele verschiedene Menschen zusammen. Die Teams sind bunt gemischt, zum Beispiel im Hinblick auf Alter, Geschlecht, Nationalität, Religionszugehörigkeit oder Behinderung“, sagt Stephanie Stemmer, globale Diversity-Beauftragte der Norma Group.

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  • Was Manager von Piloten lernen können
    Personalmanagement

    19.06.2018  Was Manager von Piloten lernen können

    Was wäre, wenn einem Co-Piloten während eines Fluges ein Fehler beim Flugzeugkapitän auffällt, dieser aber aus Respekt vor dessen Position schweigt? Die Folgen wären fatal. Viel zu häufig gilt der menschliche Faktor als Grund für Unfälle und Unglücke. Auch in Unternehmen kann diese sogenannte Autoritätsgläubigkeit schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen.

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  • Internationale Zusammenarbeit in der Ausbildung bei Procter & Gamble
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    07.06.2018  Internationale Zusammenarbeit in der Ausbildung bei Procter & Gamble

    Immer mehr Länder lernen das duale deutsche Ausbildungssystem schätzen und wollen es einführen. Procter & Gamble unterstützt die Auslandshandelskammer (AHK) mit seiner Erfahrung und gibt sein Wissen weiter – zuletzt bei einem Besuch der AHK Moskau im Oral-B Werk in Marktheidenfeld.

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  • ING-DiBa Befragung: Risikobereitschaft von Männern verschärft Gender Pay Gap
    Personalmanagement

    05.04.2018  ING-DiBa Befragung: Risikobereitschaft von Männern verschärft Gender Pay Gap

    Nicht nur beim durchschnittlichen Bruttolohn klafft zwischen Männern und Frauen 2017 in Deutschland mit 21 Prozent eine große Lücke; auch das Sparverhalten der Geschlechter zeigt deutliche Unterschiede: So würden Frauen zusätzlich verfügbares Geld eher auf einem separaten Konto sparen, während Männer dem Anlegen in Investmentprodukte gegenüber wesentlich offener eingestellt sind. Dies ergab eine Analyse der ING-DiBa anlässlich des am 18. März stattgefundenen Equal Pay Day.

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  • VW: Familien und Beruf passen zusammen
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    26.03.2018  VW: Familien und Beruf passen zusammen

    Volkswagen hat ein Pilotprojekt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für angehende Führungskräfte erfolgreich abgeschlossen. Das Programm „Karriere mit Kindern" startete vor zwei Jahren mit dem Ziel, Führungs- und Management-Nachwuchskräfte vor, während und nach der Elternzeit zu unterstützen. Jetzt zogen Akteure, Teilnehmerinnen und Teilnehmer positive Bilanz.

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  • ista punktet mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Personalmanagement

    12.03.2018  ista punktet mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    ista wird dieses Jahr in mehreren Ländern als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Besonders positiv bewerten die Juroren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim internationalen Immobiliendienstleister.

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  • Millionen-Ersparnisse durch Mitarbeiterideen bei Audi
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    29.01.2018  Millionen-Ersparnisse durch Mitarbeiterideen bei Audi

    Rekordergebnis für das Audi Ideen-Programm: Rund 15.000 Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern hat die AUDI AG 2017 aufgegriffen und umgesetzt. Der Autohersteller hat damit im vergangenen Jahr an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm rund 108,6 Millionen Euro gespart. Das sind 23,4 Prozent mehr als im Vorjahr.

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