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  • E-Mail-Bremse nach Feierabend zeigt bundesweit Wirkung
    Personalmanagement

    22.08.2014  E-Mail-Bremse nach Feierabend zeigt bundesweit Wirkung

    Evonik hat messbaren Erfolg mit der E-Mail-Bremse: Die rund 21.000 Mitarbeiter in Deutschland nutzen E-Mails nach Feierabend deutlich seltener als früher. 2013 hatte das Spezialchemie-Unternehmen als einer der ersten großen Arbeitgeber in Deutschland dazu klare Unternehmensregeln in Kraft gesetzt. Die Vorgaben sollen Mitarbeiter vor möglichen Auswüchsen durch ständige Erreichbarkeit schützen.

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  • Vierter Ergonomietag bei Volkswagen in Wolfsburg
    Personalmanagement

    30.07.2014  Vierter Ergonomietag bei Volkswagen in Wolfsburg

    Im Volkswagen Werk Wolfsburg haben sich im Juli zahlreiche Manager und Betriebsräte über die jüngsten Fortschritte in der ergonomischen Gestaltung der Arbeitswelt bei der Marke Volkswagen informiert. An 26 Ständen präsentierten Volkswagen Standorte aus aller Welt praktische ergonomische Verbesserungen. Der zum vierten Mal veranstaltete „Ergonomietag der Marke Volkswagen" mit zahlreichen Fachvorträgen diente der Information und dem Erfahrungsaustausch von Management und Experten.

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  • CSR ohne HR ist PR
    Personalmanagement

    18.07.2014  Sutter, Georg Suso CSR ohne HR ist PR

    Die strategische Bedeutung von Human Resources Management (HR) für Corporate Social Responsibility (CSR) – eine wertschöpfende Partnerschaft. – Von Georg Suso Sutter –

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  • KFW: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
    Personalmanagement

    30.06.2014  KFW: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Die KfW ist zusammen mit ihrer Tochter KfW IPEX Bank in Berlin zum fünften Mal für ihre strategisch angelegte, familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Sie zählt zu insgesamt 322 Arbeitgebern, die im Rahmen der Berliner Festveranstaltung aus den Händen der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, Caren Marks, und Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, das von der berufundfamilie gGmbH erteilte Zertifikat erhielten. Darunter waren 157 Unternehmen, 126 Institutionen und 39 Hochschulen.

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  • Audi erweitert flexible Kinderbetreuung
    Personalmanagement

    25.06.2014  Audi erweitert flexible Kinderbetreuung

    Künftig können Audi-Mitarbeiter auch ihre zweijährigen Kinder kurzfristig und flexibel betreuen lassen – zum Beispiel bei einem unerwarteten Arbeitstermin. Dafür hat das Unternehmen das Ingolstädter miedelHaus – eine Kindertageseinrichtung der bürgerhilfe ingolstadt KiTa GmbH – altersgerecht umbauen lassen. „Als attraktiver Arbeitgeber wollen wir unser Kinderbetreuungsangebot ‚Audi Spielraum‘ stetig ausbauen und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anpassen“, sagt Dr. Christine Speth, Leiterin Standortprojekte der AUDI AG.

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  • Tausende Mitarbeiter beteiligten sich am internationalen Weltumwelttag
    Personalmanagement

    06.06.2014  Tausende Mitarbeiter beteiligten sich am internationalen Weltumwelttag

    Anlässlich des internationalen Weltumwelttags („World Environment Day“) der Vereinten Nationen, hat Deutsche Post DHL, der weltweit führende Post- und Logistikkonzern, seine rund 480.000 Mitarbeiter aufgerufen, sich an besonderen Aktionen für die Umwelt und den Klimaschutz zu beteiligen. Das Engagement für die Umwelt beschränkt sich bei Deutsche Post DHL aber nicht nur auf einen Tag: Seit über fünf Jahren gibt es das GoGreen-Programm, das neben der Effizienzsteigerung aller geschäftlichen Aktivitäten auch einen grünen Versandservice umfasst.

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  • BSH: Arbeitszeitgestaltung an Lebensphasen orientiert
    Personalmanagement

    02.06.2014  Scheferling, Sonja BSH: Arbeitszeitgestaltung an Lebensphasen orientiert

    Zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfeldes und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung: So beschreibt das Top Employers Institute die Personalpolitik der BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH (BSH). Auch 2014 hat die Organisation BSH dafür mehrfach ausgezeichnet. Unter anderem gilt der Hausgerätehersteller als einer der Top Arbeitgeber Europas. Einer der Eckpunkte des Personalmanagements sind die Maßnahmen im Bereich Work-Life-Balance. Neben Angeboten wie Kooperationen mit Kinderbetreuungseinrichtungen oder Schulferienbetreuung gehören dazu auch verschiedene Arbeitszeitmodelle, die die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter berücksichtigen. – Von Sonja Scheferling –

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  • CSR macht Unternehmen zu beliebtem Arbeitgeber
    Personalmanagement

    27.05.2014  CSR macht Unternehmen zu beliebtem Arbeitgeber

    Ein Unternehmen, das sich nachweislich gesellschaftlich engagiert verbessert seinen Ruf als Arbeitgeber. So würden 86 Prozent der Bundesbürger eine Anstellung bei einem solchen Unternehmen bevorzugen. Das ist fast ebenso wichtig wie eine transparente Unternehmensführung ohne Korruptionsskandale (fordern 89 Prozent). 30 Prozent finden eine Auszeichnung für Corporate Social Responsibility sogar sehr wichtig - und 22 Prozent schließen eine Anstellung bei einem nicht sozial engagierten Unternehmen komplett aus. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie "Jobzufriedenheit 2014".

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  • Warum kluges Management keine Geschlechterfrage ist
    Personalmanagement

    07.05.2014  Hildebrandt, Alexandra Warum kluges Management keine Geschlechterfrage ist

    Als die Finanzmanagerin Helena Morrissey, Mutter von neun Kindern und erfolgreiche Vermögensverwalterin von 63 Millionen Euro vor einiger Zeit in Deutschland einen Vortrag hielt, wurde sie für die Ablehnung der Frauenquote stark kritisiert. Wer den Quoten-Zauberstab schwenkt, sagte sie, verlagert nämlich nur das Problem, und eine Ungerechtigkeit wird durch eine andere ersetzt. – Von Alexandra Hildebrandt –

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  • HVB baut Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie weiter aus
    Personalmanagement

    08.04.2014  HVB baut Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie weiter aus

    Die HypoVereinsbank (HVB) und Dussmann KulturKindergarten haben feierlich eine Kindertagesstätte im Stadtteil Lehel, Lerchenfeldstraße 24, eröffnet. Damit baut die HVB ihr Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter aus. Die KiTa mit langen und flexiblen Arbeitszeiten bietet Platz für maximal 36 Mitarbeiterkinder im Alter von bis zu drei Jahren.

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  • EY: Vielfalt entspricht der globalen Wirtschaftsordnung
    Personalmanagement

    27.03.2014  Scheferling, Sonja EY: Vielfalt entspricht der globalen Wirtschaftsordnung

    Global agierende Unternehmen benötigen eine international aufgestellte Beratungs- und Prüfungsgesellschaft mit vielfältigen Mitarbeitern. Aus diesem Grund sind Diversity und Inclusiveness für EY zentrale Voraussetzungen für den Erfolg und fest in die Unternehmenskultur integriert: „Wir können die Aufgaben unserer Mandaten immer aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und Lösungen entwickeln, die einer mehrdimensionalen Sichtweise entsprechen“, erklärt Ana-Cristina Grohnert, Mitglied der Geschäftsleitung von EY und verantwortlich für die Personalstrategie des Unternehmens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Um die Vielfalt innerhalb der Gesellschaften zu fördern, hat EY verschiedene Instrumente entwickelt. – Von Sonja Scheferling –

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  • BSH Top-Arbeitgeber in Europa
    Personalmanagement

    14.03.2014  BSH Top-Arbeitgeber in Europa

    Die BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH gehört erneut zu den besten Arbeitgebern Europas. Das gab jetzt das unabhängige Top Employers Institute in London bekannt. Begründet wurde die Auszeichnung unter anderem mit herausragenden Leistungen in den Bereichen Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Karrieremöglichkeiten, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Den Titel „Top Employer Europe 2014“ erhalten Unternehmen, die in mindestens fünf europäischen Ländern zum Top Arbeitgeber auf nationaler Ebene gekürt wurden. Die BSH ist eines von insgesamt 24 Unternehmen, welchen die Zertifizierung gelang.

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