26.02.2020
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  • Volkswagen Konzern stellt Jahresbericht zur Inklusion vor
    Personalmanagement

    07.11.2017  Volkswagen Konzern stellt Jahresbericht zur Inklusion vor

    Der Volkswagen Konzern hat seinen ersten Jahresbericht zur Inklusion vorgestellt. Der Bericht gibt einen umfassenden Überblick über erfolgreiche Inklusionsprojekte bei Volkswagen. Zudem vermittelt er mit konkreten Beispielen, wie Wertschätzung, Barrierefreiheit, Gebärdensprache und Hörgeschädigten-Telefonie Inklusion im Arbeitsalltag bei Volkswagen möglich machen.

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  • Wenn Büros glücklich machen – Natur am Arbeitsplatz
    Personalmanagement

    02.10.2017  Nicolay, Jennifer Wenn Büros glücklich machen – Natur am Arbeitsplatz

    Wenn es um die Schönheit der Natur geht, brauchen wir sie alle. Die sinnliche Erfahrung von Ästhetik in der Natur mindert nachweislich Stress und regt die Fantasie an. Das kann man auch im Stadtleben und in modernen Büro-Innenräumen nutzen: Mit dem sogenannten Biophilic Design bringt der Hersteller modularer Bodenbeläge Interface die Natur ganz bewusst zurück an den Arbeitsplatz. Das sorgt für mehr Gesundheit, Wohlbefinden und Kreativität. – Von Jennifer Nicolay –

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  • Deutsche Arbeitnehmer motivierter und zufriedener
    Personalmanagement

    26.06.2017  Deutsche Arbeitnehmer motivierter und zufriedener

    Gute Nachricht für Unternehmen: Die deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind hochmotiviert und zufrieden. Mehr als zwei von drei Beschäftigten (68 Prozent) sind nach eigener Aussage uneingeschränkt zufrieden mit der Arbeit – das ist noch einmal eine Steigerung gegenüber dem Jahr 2015, als sich 56 Prozent als uneingeschränkt zufrieden bezeichnet haben. Das sind Ergebnisse der EY-Jobstudie, für die 1.400 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden.

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  • Männerjobs sollen Mädchensache werden
    Personalmanagement

    12.06.2017  Seiler, Pauline Männerjobs sollen Mädchensache werden

    Gleichberechtigung ist ein Grundgesetz. Im Artikel 3 Absatz 2 steht: Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Im Jahr 2017 ist dieses Thema größer als jemals. Es werden Frauenquoten eingeführt und Vorträge über Frauenrechte gehalten. Doch das Problem fängt in den Köpfen der Menschen an. Das beste Beispiel dafür ist das Ingenieurswesen. Nur 17 Prozent aller erwerbstätigen Ingenieure in Deutschland sind Frauen. Doch woran liegt das? Warum studieren nicht mehr Frauen etwas aus dem MINT-Bereich? – Von Pauline Seiler –

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  • NORMA Group feiert den Tag der Vielfalt
    Personalmanagement

    08.06.2017  NORMA Group feiert den Tag der Vielfalt

    Die NORMA Group feierte Ende Mai an den deutschen Standorten den NORMA Diversity Tag unter dem Leitthema „Aufgeschlossenheit“. „Als internationales Unternehmen mit 28 Produktionsstätten auf vier Kontinenten ist kulturelle Vielfalt Teil unserer Unternehmens-DNA“, sagt Werner Deggim, Vorstandsvorsitzender der NORMA Group. „Unser Ziel ist ein offenes, kooperatives Umfeld, in dem über alle Grenzen hinweg kommuniziert wird. Der NORMA Diversity Tag ist die ideale Gelegenheit, verschiedene Facetten von Vielfalt kennenzulernen und neue Denkanstöße in den Arbeitsalltag mitzunehmen.“

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  • Burnout vorbeugen – Balance im beruflichen Alltag
    Personalmanagement

    29.05.2017  Burnout vorbeugen – Balance im beruflichen Alltag

    Termindruck, schlechtes Arbeitsklima, emotionaler Stress – immer mehr Menschen leiden unter steigenden Belastungen am Arbeitsplatz. Neun von zehn Personen fühlen sich im Job gestresst. Doch wie lässt sich dieser Entwicklung wirkungsvoll gegensteuern? Gibt es Mittel und Wege, das Ausbrennen im Job zu vermeiden? Und lässt sich das Ganze ohne großen zusätzlichen Zeitaufwand bewerkstelligen? Unternehmensberaterin und Coach Christine Pehl hat einen pragmatischen Weg zu innerer und äußerer Balance im Alltag entwickelt. Ihre Methode gründet auf dem Prinzip, durch achtsame Wahrnehmung ins Gleichgewicht zu kommen.

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  • Porsche erhöht Frauenanteil kontinuierlich
    Personalmanagement

    18.05.2017  Porsche erhöht Frauenanteil kontinuierlich

    Gerade im technischen Bereich unternimmt Porsche vielfältige Anstrengungen, um weiblichen Nachwuchs zu gewinnen. Individuelle Entwicklungsprogramme sollen die Frauen zudem langfristig ans Unternehmen binden. Eine Quote in den Zielvereinbarungen der Führungskräfte sorgt dafür, dass auch der Anteil an weiblichen Führungskräften kontinuierlich steigt. Das Besondere daran: Trotz der fixen Vorgaben bleibt die Chancengleichheit für Frauen und Männer gewahrt.

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  • Girls’Day und Boys’Day: Angebote auf Rekordhoch
    Personalmanagement

    02.05.2017  Girls’Day und Boys’Day: Angebote auf Rekordhoch

    Mit mehr als 10.000 Angeboten für Mädchen hat der Girls'Day einen neuen Rekord bei den Veranstaltungen erreicht. Auch beim Boys'Day hat es noch nie zuvor so viele Angebote für Schüler gegeben wie in diesem Jahr: Knapp 7.000 Einrichtungen und Unternehmen boten Plätze für Jungen ab der 5. Klasse an, um Berufe kennenzulernen, die bislang hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden.

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  • Ältere Arbeitskräfte trotz steigender Belastung mit Job zufrieden
    Personalmanagement

    01.05.2017  Ältere Arbeitskräfte trotz steigender Belastung mit Job zufrieden

    Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Anhebung des Renteneintrittsalters steigt der Anteil älterer Arbeitskräfte. Zugleich ändern sich durch den technologischen Wandel und die Flexibilisierung der Arbeitswelt die Anforderungen und Arbeitsformen rasant. Wie erleben die älteren Erwerbstätigen ihre Arbeitssituation? Ergebnisse des Deutschen Alterssurveys geben dazu anlässlich des Tags der Arbeit interessante Antworten.

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  •  275 Miele-Mitarbeiter feierten Jubiläum
    Personalmanagement

    01.05.2017  275 Miele-Mitarbeiter feierten Jubiläum

    Die Geschäftsleitung bei Miele hat jetzt 275 langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre Treue gedankt. Bei der traditionellen Jubiläumsfeier wurden 14 Beschäftigte für 40-jährige und 261 Beschäftigte für 25-jährige Unternehmenszugehörigkeit geehrt.

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  • Audi Betriebsrat forciert gute Arbeit im digitalen Zeitalter
    Personalmanagement

    10.04.2017  Audi Betriebsrat forciert gute Arbeit im digitalen Zeitalter

    Arbeit weiter denken: Auf der diesjährigen Betriebsräteversammlung der AUDI AG haben Arbeitnehmervertreter aus Ingolstadt und Neckarsulm zusammen mit dem Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Thorben Albrecht, über die Zukunft der Arbeit und der Mitbestimmung diskutiert. Grundlage für die Gespräche war das Weißbuch Arbeiten 4.0 des Bundesministeriums. Daran hatte der Audi Betriebsrat mitgewirkt und seine Erkenntnisse aus dem Digitalisierungsprojekt Vision2030 eingebracht.

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  • Junge Fachkräfte starten ins Berufsleben
    Personalmanagement

    06.04.2017  Junge Fachkräfte starten ins Berufsleben

    Endlich geschafft – ein weiterer Lebensabschnitt liegt hinter den ehemaligen Miele-Auszubildenden. Die 38 Nachwuchskräfte haben ihre Zeugnisse im Miele Forum entgegengenommen. Die Geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Markus Miele und Dr. Reinhard Zinkann sowie Personalchef Michael Bruggesser und Ausbildungsleiter Thomas Meyer gratulierten den jungen Leuten und wünschten ihnen viel Erfolg für den weiteren Berufsweg.

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  • Mittelstand: Jeder fünfte Chef ist eine Frau
    Personalmanagement

    03.04.2017  Mittelstand: Jeder fünfte Chef ist eine Frau

    Der Frauenanteil in den Führungsebenen deutscher Mittelständler steigt langsam. Durchschnittlich knapp ein Fünftel (18 Prozent) der Mitglieder der Geschäftsführungen ist inzwischen weiblich – vor zwei Jahren sind es noch 16 Prozent gewesen. Im Schneckentempo öffnen sich außerdem bisher rein männliche Führungsebenen für Frauen: Der Anteil der rein männlich besetzten Geschäftsführungen ist von 38 Prozent vor zwei Jahren auf heute 35 Prozent gesunken.

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  • Förderung von Frauenkarrieren unsystematisch
    Personalmanagement

    16.03.2017  Förderung von Frauenkarrieren unsystematisch

    Die Förderung der Karrieren von Frauen ist ein herausragender Bestandteil für den Erfolg von Change-Prozessen. Zu diesem Ergebnis kommt der Frauen-Karriere-Index (FKi), der in seiner 5. Erhebungswelle 2016 jetzt in Frankfurt am Main vorgestellt wurde. Doch während es in Unternehmen nicht an der Einsicht fehlt, dass die Karriereförderung von Frauen zu Verbesserungen führt, bleibt eine entsprechende Systematik noch die Ausnahme.

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  • Grüne Transformation nicht nur in Grünen Berufen
    Personalmanagement

    23.02.2017  Grüne Transformation nicht nur in Grünen Berufen

    Eine UnternehmensGrün-Studie zeigt bei Unternehmen wie der Deutschen Bahn AG und Schneider Electric, welche neuen Anforderungen die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit für Mitarbeitende mit sich bringt. „Greening“ geht längst weit über den Kreis von klassischen Bio-Anbietern und Umwelttechnik-Firmen hinaus. Die notwendigen Kenntnisse müssten viel stärker in Berufsbildung und -orientierung verankert werden, fordern die Firmen.

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