26.02.2020
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Personalmanagement Alle Artikel >
 
  • Das Eisenhower-Prinzip
    Personalmanagement

    11.07.2018  Das Eisenhower-Prinzip

    In Zeiten der Digitalisierung wachsen die Anforderungen von Kunden an Unternehmen stetig – und damit auch die Ansprüche der Manager an ihre Mitarbeiter. Die Devise: Immer komplexere Aufgaben müssen in immer weniger Zeit bearbeitet werden.

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  • Norma Group feiert Tag der Vielfalt
    Personalmanagement

    26.06.2018  Norma Group feiert Tag der Vielfalt

    Die Norma Group hat jetzt den Norma Diversity Day unter dem Leitthema „Teamgeist“, einem der Kernwerte des Unternehmens, gefeiert. „Als internationales Unternehmen kommen bei uns viele verschiedene Menschen zusammen. Die Teams sind bunt gemischt, zum Beispiel im Hinblick auf Alter, Geschlecht, Nationalität, Religionszugehörigkeit oder Behinderung“, sagt Stephanie Stemmer, globale Diversity-Beauftragte der Norma Group.

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  • Was Manager von Piloten lernen können
    Personalmanagement

    19.06.2018  Was Manager von Piloten lernen können

    Was wäre, wenn einem Co-Piloten während eines Fluges ein Fehler beim Flugzeugkapitän auffällt, dieser aber aus Respekt vor dessen Position schweigt? Die Folgen wären fatal. Viel zu häufig gilt der menschliche Faktor als Grund für Unfälle und Unglücke. Auch in Unternehmen kann diese sogenannte Autoritätsgläubigkeit schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen.

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  • Internationale Zusammenarbeit in der Ausbildung bei Procter & Gamble
    Personalmanagement

    07.06.2018  Internationale Zusammenarbeit in der Ausbildung bei Procter & Gamble

    Immer mehr Länder lernen das duale deutsche Ausbildungssystem schätzen und wollen es einführen. Procter & Gamble unterstützt die Auslandshandelskammer (AHK) mit seiner Erfahrung und gibt sein Wissen weiter – zuletzt bei einem Besuch der AHK Moskau im Oral-B Werk in Marktheidenfeld.

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  • „Diversity Tag 2018“: Vielfalt der Vier Ringe
    Personalmanagement

    30.05.2018  „Diversity Tag 2018“: Vielfalt der Vier Ringe

    Die Vier Ringe sind bunt: Zum bundesweiten „Diversity Tag 2018“ zeigt Audi am 5. Juni seine ganze Vielfalt. Alle Mitarbeiter können sich an Aktionen beteiligen, die Stereotype aufbrechen und menschliche Gemeinsamkeiten herausstellen wollen.

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  • Volkswagen steigert Attraktivität für Frauen
    Personalmanagement

    18.04.2018  Volkswagen steigert Attraktivität für Frauen

    Volkswagen arbeitet an der Steigerung des Frauenanteils in der Belegschaft insgesamt und ebenso am Frauenanteil in Führungsfunktionen. „Wir machen Volkswagen für Frauen attraktiver, denn das Unternehmen braucht ihr Know-how", sagt Personalvorstand Dr. Karlheinz Blessing anlässlich des Internationalen Frauentages. „Deshalb fördern wir bei Volkswagen familienfreundliche Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte."

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  • ING-DiBa Befragung: Risikobereitschaft von Männern verschärft Gender Pay Gap
    Personalmanagement

    05.04.2018  ING-DiBa Befragung: Risikobereitschaft von Männern verschärft Gender Pay Gap

    Nicht nur beim durchschnittlichen Bruttolohn klafft zwischen Männern und Frauen 2017 in Deutschland mit 21 Prozent eine große Lücke; auch das Sparverhalten der Geschlechter zeigt deutliche Unterschiede: So würden Frauen zusätzlich verfügbares Geld eher auf einem separaten Konto sparen, während Männer dem Anlegen in Investmentprodukte gegenüber wesentlich offener eingestellt sind. Dies ergab eine Analyse der ING-DiBa anlässlich des am 18. März stattgefundenen Equal Pay Day.

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  • VW: Familien und Beruf passen zusammen
    Personalmanagement

    26.03.2018  VW: Familien und Beruf passen zusammen

    Volkswagen hat ein Pilotprojekt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für angehende Führungskräfte erfolgreich abgeschlossen. Das Programm „Karriere mit Kindern" startete vor zwei Jahren mit dem Ziel, Führungs- und Management-Nachwuchskräfte vor, während und nach der Elternzeit zu unterstützen. Jetzt zogen Akteure, Teilnehmerinnen und Teilnehmer positive Bilanz.

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  • ista punktet mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    Personalmanagement

    12.03.2018  ista punktet mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    ista wird dieses Jahr in mehreren Ländern als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Besonders positiv bewerten die Juroren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim internationalen Immobiliendienstleister.

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  • Millionen-Ersparnisse durch Mitarbeiterideen bei Audi
    Personalmanagement

    29.01.2018  Millionen-Ersparnisse durch Mitarbeiterideen bei Audi

    Rekordergebnis für das Audi Ideen-Programm: Rund 15.000 Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern hat die AUDI AG 2017 aufgegriffen und umgesetzt. Der Autohersteller hat damit im vergangenen Jahr an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm rund 108,6 Millionen Euro gespart. Das sind 23,4 Prozent mehr als im Vorjahr.

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  • Erneut Zuwachs an weiblichen Vorstandsmitgliedern
    Personalmanagement

    26.01.2018  Erneut Zuwachs an weiblichen Vorstandsmitgliedern

    Der Anteil von Frauen in den Vorstandsetagen von Deutschlands börsennotierten Unternehmen ist zum fünften Mal in Folge gestiegen auf jetzt 7,3 Prozent. In den 160 DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen arbeiteten zum Stichtag erster Januar 2018 erstmals 50 Frauen in den Vorstandsgremien und damit sieben Frauen mehr als noch vor einem Jahr und drei mehr als zur Jahresmitte 2017. Der Frauenanteil und die Gesamtzahl sind die höchsten im gesamten Untersuchungszeitraum.

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  • Beliebte Arbeitgeber: Audi und Porsche auf der Überholspur
    Personalmanagement

    04.01.2018  Arendt, Julia Beliebte Arbeitgeber: Audi und Porsche auf der Überholspur

    Automobilhersteller sind nach wie vor attraktive Arbeitgeber. Besonders bei jungen Arbeitnehmern ist die Autoindustrie laut einer aktuellen Studie begehrt. Doch der Wettbewerb um die besten Köpfe wird immer intensiver. Die Beispiele Audi und Porsche zeigen, wie man hier die Nase vorne behält. – Von Julia Arendt –

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  • Dem Mehrwert von nachhaltigem Wirtschaften auf der Spur
    Personalmanagement

    23.11.2017  Dem Mehrwert von nachhaltigem Wirtschaften auf der Spur

    Im Kreis Steinfurt (NRW) ist jetzt das dreijährige Forschungsprojekt Regio Trans zu Ende gegangen. In Kooperation mit dem Öko-Institut e.V und der Kommune ging man der Frage nach, inwieweit sozial-ökologische Maßnahmen bei KMUs einen Mehrwert bei der Fachkräftebindung bzw. -gewinnung darstellen und die Prosperität der Region fördern.

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  • Eigenreflexion als Basis guter Führung
    Personalmanagement

    10.11.2017  Demel, Hanne Eigenreflexion als Basis guter Führung

    Eine gute Fachkraft ist noch lange keine gute Führungskraft. Wer sich fachlich einsetzt und gute Arbeit leistet, hat nicht zwangsläufig auch eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit. Außer er/sie ist ein Naturtalent. Doch solche sogenannten „Softskills“ sind essentiell für gute Führung. Glaubt man den Artikeln im Tagesspiegel online oder im XING-Magazin, dann sind gute Führungskräfte Mangelware. Im folgenden Artikel beleuchten wir die Fähigkeiten, die eine gute Führungskraft mitbringen muss, aus der Sicht der buddhistisch geprägten Ethik. Dabei geht es ganz besonders um die Fähigkeit der Eigenreflexion. – Von Hanne Demel –

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  • Miele erhält Prädikat „TOTAL E-QUALITY“
    Personalmanagement

    09.11.2017  Miele erhält Prädikat „TOTAL E-QUALITY“

    Der Hausgerätehersteller Miele hat jetzt für seine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das „TOTAL E-QUALITY“ Prädikat erhalten. Dabei verlieh der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. auch das Zusatzprädikat „Diversity“ – dieses würdigt das „vorbildliche Engagement“ des Familienunternehmens bei der Wertschätzung, Förderung und Nutzung der individuellen Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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