Unternehmenskultur

Werte und Kultur: fundamentale Treiber für Nachhaltigkeit und Unternehmenserfolg

Im ersten Teil unserer Serie zu Werten, Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit haben wir das hochdynamische, komplexe Unternehmensumfeld von heute skizziert. Hinzu kommt, dass der Wirtschaft bei der ...

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Unternehmenskultur

Gemeinwohl – eine wichtige Säule unseres Selbstverständnisses

Unternehmen und Gesellschaft stehen in einer lebendigen Wechselbeziehung zueinander. Als Teil der Gesellschaft leisten Unternehmen und Organisationen einen Beitrag zu ihrem Gelingen und sind ...

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Unternehmenskultur

Razzia bei BASF nach Verdacht auf Millionenbetrug

Chemieriese BASF sieht sich mit weiteren Ermittlungen wegen des Verdachts auf Millionenbetrug konfrontiert. Auf Antrag der Staatsanwaltschaft Kaiserslautern wurden Durchsuchungsbeschlüsse gegen vier ...

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Unternehmenskultur

Stockholm: Verbot für sexistische Werbung geplant

Schwedens Hauptstadt Stockholm zieht ein offizielles Verbot von sexistischer und rassistischer Außenwerbung in Erwägung. Einem "BBC"-Bericht zufolge will der Stockholmer Stadtrat voraussichtlich ...

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Unternehmenskultur

Telekom zählt zu den ethischsten Unternehmen 2018

Das Ethisphere Institute mit Sitz in Arizona hat die Telekom in diesem Jahr als eines der weltweit führenden Unternehmen in Ethik ausgezeichnet. Diese Auszeichnung erhielt die Telekom auf Anhieb, da ...

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Unternehmenskultur

Wertebasierte Unternehmensführung und Nachhaltigkeit

Digitalisierung, gesellschaftlicher Wertewandel, Demografie, Klimawandel, weltweite Migrationsbewegungen: Wenige Stichworte genügen, um zu skizzieren, wie komplex und dynamisch das Umfeld ist, in dem ...

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Unternehmenskultur

Ist das MSC-Siegel glaubwürdig?

Mehr als 60 Umwelt-Organisationen und Wissenschaftler haben in einem offenen Brief massive Kritik am nachhaltigen Fisch-Gütesiegel MSC erhoben. Sie fordern strengere Kontrollen und eine umgehende ...

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Unternehmenskultur

Unternehmenskultur: Viele Top-Manager stochern im Nebel

Was fordern Vorstände und Aufsichtsräte? Was erachten sie als wichtig für ihr Unternehmen? Fragt man bei ihnen nach, kommt zunächst wenig Überraschendes: Die meisten sehen die strategische ...

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Unternehmenskultur

Nicht genügend Zeit für Unternehmenskultur

Nur eines von fünf Board-Mitgliedern glaubt, unternehmenskulturellen Belangen ausreichend Zeit einzuräumen. Das ist eines der Ergebnisse der Studie „Board Leadership of Corporate Culture in Europe“ ...

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Unternehmenskultur

Unternehmens-Skandale führen zu Verbraucher-Boykott

Manipulierte Abgaswerte, explodierende Handy-Akkus oder Kunststoffteilchen in Schokoriegeln: Skandale sorgen immer wieder dafür, dass Unternehmen unfreiwillig im Mittelpunkt der medialen ...

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Unternehmenskultur

Respekt als Prinzip – Nachhaltigkeit bei Kyocera

Eine vorbildliche Zusammenarbeit mit einer NGO – davon sprechen viele Firmen. Bei Kyocera ist das gelebter Alltag. Dafür gab es in diesem Jahr den Deutschen CSR-Preis 2017. Wir sprachen über den ...

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Unternehmenskultur

Im Karussell der Gefühle: Wandel – eine Frage der Unternehmenskultur

Alles ist in Veränderung begriffen: Natur, Kultur, Wirtschaft und soziales Leben. Doch welche Bedeutung hat Wandel für die Unternehmenskultur? Wenn von Veränderung die Rede ist, so liegt meist der ...

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Unternehmenskultur

Zu dick: Coca-Cola-Truck in Liverpool unerwünscht

Die Liberal-Demokratische Partei in Liverpool will den jährlichen Besuch des weltweit bekannten Coca-Cola-Trucks zur Weihnachtszeit verbieten lassen. Als Grund nennen die Politiker die steigende ...

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Unternehmenskultur

Unmoralische Manager schrecken Konsumenten ab

Moralische Fehltritte von Führungskräften wirken sich negativ auf das Kaufverhalten der Kunden aus. Zu diesem Ergebnis kamen Forscher der Kühne Logistics University in einer aktuellen Studie. Selbst ...

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Unternehmenskultur

IKEA-Kunden: Keine Lust auf geschönte Botschaften

Viele Unternehmen engagieren sich sozial oder für die Umwelt – und hoffen, dadurch ihr Image beim Kunden zu verbessern. Doch der Erfolg hängt auch davon ab, was die Konzerne tun und wie sie darüber ...

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