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Reporting
DAX40 setzen auf steuerliche Nachhaltigkeit
73 Prozent der im DAX40 gelisteten Unternehmen haben für das Berichtsjahr 2020 bereits erste Infos zu ihrer steuerlichen Nachhaltigkeit veröffentlicht. Aber nur etwa die Hälfte von ihnen gibt an, ...
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Vielfalt & Inklusion
Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ bald auch für Unternehmen
Künftig wird es auch für Unternehmen möglich sein, das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ zu durchlaufen. Für die konkreten Anforderungen der Unternehmen wird das Diversity Audit – ursprünglich für ...
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Vielfalt & Inklusion
Talanx ernennt Managerin für Diversity & Inclusion
Die Talanx Gruppe erhält mit Raha Anssari eine Managerin für Diversity & Inclusion. Mit diesem Schritt stärkt der Konzern den Stellenwert seiner Nachhaltigkeitsstrategie, die neben einer Reihe ...
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Compliance
Erheblicher Reformbedarf nach dem Fall Wirecard
Auf Einladung von Mazars Deutschland, der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) und des Arbeitskreises deutscher Aufsichtsrat fand Anfang März eine digitale Konferenz zum Thema ...
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Vielfalt & Inklusion
Nestlé erneut im Bloomberg Gender Equality Index
Für ihre transparente Berichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz ist Nestlé erneut in den renommierten Bloomberg Gender Equality Index (GEI) aufgenommen worden. ...
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Vielfalt & Inklusion
Evonik setzt Leuchtzeichen gegen Hass und Intoleranz
Evonik bekennt Farbe gegen Rassismus und für Vielfalt: Das Spezialchemie-Unternehmen strahlt in den kommenden Wochen diverse Gebäude an seinen Standorten bunt an.
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Vielfalt & Inklusion
Wie der „Nerd“ Frauen vom Informatik-Studium abhält
Der Ulmer Gastprofessor für Geschlechterforschung, Dr. Yves Jeanrenaud, hat eine Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst. Er befasst sich darin mit der Frage, ...
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Personalmanagement
Frauenanteil in Vorständen wächst auf Höchststand
Die Zahl weiblicher Vorstände in den börsennotierten Unternehmen in Deutschland ist auf einen neuen Höchststand gestiegen: Von den insgesamt 681 Vorstandsmitgliedern sind 78 weiblich – das sind acht ...
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Vielfalt & Inklusion
Digitalisierung erhöht Chance auf Geschlechtergerechtigkeit
Eine Sachverständigenkommission hat unter der Leitung von Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok ein Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung zum Schwerpunkt „Digitalisierung“ ...
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Vielfalt & Inklusion
Telefónica: Erfolgsfaktor Gleichheit der Geschlechter
Telefónica Deutschland / O2 ist eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurde. Es liefert damit ein gutes ...
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