23.09.2019
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Studium und Beruf Alle Artikel >
 
  • Neue Lernformen für eine bessere Integration
    Studium & Beruf

    02.04.2018  Neue Lernformen für eine bessere Integration

    Offenburger Forscher entwickeln neue, interaktive Lernformen und Hilfestellungen für den Arbeitsalltag von Menschen mit Leistungsminderung. Ziel ist deren Qualifizierung und ein leichterer Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt.

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  • Sechs Hochschulen für digitale Strategieberatung gesucht
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    12.02.2018  Sechs Hochschulen für digitale Strategieberatung gesucht

    Das Hochschulforum Digitalisierung bietet auch 2018 wieder sechs Hochschulen die Möglichkeit, bei der Erarbeitung und nachhaltigen Verankerung ihrer Strategie für Lehren und Lernen im digitalen Zeitalter durch erfahrene Experten unterstützt zu werden. Für diese Peer-to-Peer-Beratung können sich interessierte Hochschulen noch bis zum 16. April bewerben.

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  • ESCP Europe: Studierende entwickeln Innovationen
    Studium & Beruf

    02.02.2018  ESCP Europe: Studierende entwickeln Innovationen

    Im Januar 2018 hat die ESCP Europe Business School Berlin die Konferenz „Designing tomorrow“ für nachhaltige Innovationen veranstaltet. Dabei entwickelten Studierende und Vertreter von Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen und Ministerien gemeinsam Ideen zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs).

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  • Weiterbildung für die Arbeitswelt von morgen
    Studium & Beruf

    09.01.2018  Weiterbildung für die Arbeitswelt von morgen

    Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Einige der oft wenig greifbaren Schlagworte sind hier Digitalisierung, Industrie 4.0, Globalisierung, Interdisziplinarität und die zunehmende Dynamik des Marktes. Doch was bedeuten die Veränderungen konkret für die Arbeitsorganisation, die Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden oder die Unternehmenskultur?

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  • Studium & Beruf

    06.12.2017  Evonik eröffnet Klassenräumen weltweit die dritte Dimension

    Manche Karriere in der Chemie scheiterte schon im Klassenzimmer: an Kreide und Tafel oder an begrenzter Zeit für Experimente. Das Spezialchemie-Unternehmen Evonik führte 2011 mit dem Evonik Cyber-Classroom die dritte Dimension in den Chemieunterricht ein. Jetzt macht das Angebot den nächsten Sprung: Für den Cyber-Classroom muss kein eigenes IT-System mehr vorgehalten werden, es kann nun online erreicht werden.

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  • So machen Schülern Naturwissenschaften Spaß
    Studium & Beruf

    15.11.2017  So machen Schülern Naturwissenschaften Spaß

    Möhrenluft mit bitterer Kokosnussmilch, Bärlauchspuma oder Tomaten-Tagliatelle ohne Nudeln – Molekulare Küche ist jetzt auf den Speisekarten der Internationalen Spitzenrestaurants fest verankert. Doch was passiert eigentlich beim Zubereiten der Gerichte auf chemischer Ebene? Mit dieser Frage beschäftigen sich Schüler des Langenfelder Konrad-Adenauer-Gymnasiums in einem von der Bayer Science & Education Foundation geförderten Projekt.

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  • NORMA Group ehrt Abschlussarbeiten zum Thema „Industrie 4.0“
    Studium & Beruf

    14.11.2017  NORMA Group ehrt Abschlussarbeiten zum Thema „Industrie 4.0“

    Die NORMA Group hat zum vierten Mal in Folge die Preisgelder für den Manufacturing Management Award der Frankfurt School of Finance & Management („Frankfurt School“) gestiftet. Die Auszeichnungen in Höhe von 1.500, 1.000 und 500 Euro gingen in diesem Jahr an drei Absolventen, die sich mit den Potenzialen und Auswirkungen von „Industrie 4.0“ auseinandersetzten. Die sogenannte vierte industrielle Revolution bringt Veränderungen wie die Individualisierung der Produkte oder die Integration von Kunden und Geschäftspartnern in die Geschäftsprozesse mit sich. Die Frankfurt School verleiht den Preis für die drei besten Abschlussarbeiten mit dem inhaltlichen Fokus auf Produktionsmanagement des Studiengangs Master in Management (MSc).

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  • Nachhaltigkeit: Was sind Change Agents?
    Studium & Beruf

    06.11.2017  Nachhaltigkeit: Was sind Change Agents?

    Change Agents sollen noch ungenutzte Spielräume nutzen und erweitern, um ihre Organisationen in Sachen Nachhaltigkeit neu zu positionieren. Das gilt für Unternehmen wie auch für Non-Profit-Organisationen. Dafür müssen Change Agents Innovations- und Lernprozesse in ihren Organisationen anstoßen, neue Entwicklungspfade entdecken und robuste Nachhaltigkeitsstrategien formulieren. Für deren Umsetzung sind Managementkonzepte und -methoden, Führung und Prozesskompetenz gefragt, denn Veränderungsprozesse lösen oftmals Ängste aus und rufen Wiederstände hervor.

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  • Rheinland-Pfalz: Fördern Finanzämter Lohndumping?
    Studium & Beruf

    01.11.2017  Rheinland-Pfalz: Fördern Finanzämter Lohndumping?

    Die Gewerkschaft "verdi" in Rheinland-Pfalz wirft der Finanzbehörde des Landes vor, dass sie Telefonzentralen in Finanzämtern an Fremdfirmen ausgelagert hat. Diese Fremdfirmen zahlen nach Recherchen des SWR Niedriglöhne. Die Gewerkschaft fordert, dass das Land die Mitarbeiter direkt anstellt.

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  • Videointerviews mit Experten zu „+Positive spaces“
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    27.10.2017  Videointerviews mit Experten zu „+Positive spaces“

    Wie kann eine Arbeitsumgebung entstehen, in der Menschen kreativ und produktiv arbeiten – und sich gleichzeitig wohlfühlen? Wie lassen sich Räume ganzheitlich so gestalten, dass sie eine lebendige Unternehmenskultur fördern? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Interface seit vielen Jahren und trägt Ansätze und Lösungen nun mit der Kampagne +Positive spaces nach Außen. Dabei stehen unter anderem die Möglichkeiten im Fokus, die Biophilic Design durch das Gestalten mit natürlichen Elementen eröffnet. Denn diese stimulieren nachweislich die Sinne und stärken ein Gefühl der Verbundenheit.

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  • Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle gestiegen
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    18.10.2017  Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle gestiegen

    Die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle hat im ersten Halbjahr 2017 entgegen dem Trend zugenommen. Das geht aus vorläufigen Zahlen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) jetzt in Berlin veröffentlicht hat.

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  • DAX-30-Vorstandsvergütung: Weibliche Vorstände übertreffen Männer
    Studium & Beruf

    13.10.2017  DAX-30-Vorstandsvergütung: Weibliche Vorstände übertreffen Männer

    Was die Höhe der Vergütung der DAX-30-Vorstände betrifft, haben die weiblichen Vorstandsmitglieder in den vergangenen Jahren deutlich zugelegt und ihre männlichen Kollegen inzwischen sogar überholt. So blieb die Gesamtdirektvergütung – also variabler und fixer Gehaltsanteil – der männlichen Vorstandsmitglieder ohne CEOs zwischen 2013 und 2016 mit durchschnittlich 2,86 Millionen Euro auf konstantem Niveau. Im gleichen Zeitraum legte die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder aber um 14 Prozent zu – auf zuletzt 3,0 Millionen Euro.

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  • 2.200 neue Berufseinsteiger bei der Telekom
    Studium & Beruf

    22.09.2017  2.200 neue Berufseinsteiger bei der Telekom

    Die Deutsche Telekom heißt gut 2.200 neue Nachwuchskräfte willkommen. Denn Anfang September hat an 35 Ausbildungsstandorten das neue Ausbildungsjahr bei der Telekom begonnen. Einen Monat später starten die Studierenden ihre Berufsausbildung. Neben 1.300 Plätzen für Auszubildende in acht Berufsbildern, darunter auch Angebote in Teilzeit für Alleinerziehende und Einstiegsqualifizierungspraktikanten (EQ), bietet das Unternehmen 700 Plätze für Bachelor- und 100 Plätze für Master Studierende an. Diese verteilen sich auf zehn duale Bachelor- und drei duale Masterstudiengänge sowie auf fünf Direktstudiengänge.

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  • McDonald’s Deutschland veröffentlicht dritte Ausbildungsstudie
    Studium & Beruf

    14.09.2017  McDonald’s Deutschland veröffentlicht dritte Ausbildungsstudie

    Die dritte McDonald’s Ausbildungsstudie thematisiert die Erwartungen und Wünsche der 14- bis 25-jährigen jungen Menschen in Deutschland an ihre Zukunft. Neben einer optimistischen Grundhaltung sieht die junge Generation die Vorbereitung auf das eigene Berufsleben und die Interessenvertretung durch die politischen Eliten aber kritisch.

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  • Evonik macht die Ausbildung digital
    Studium & Beruf

    05.09.2017  Evonik macht die Ausbildung digital

    Evonik setzt seine Digitalisierungsstrategie konsequent um. Dazu vernetzt der Konzern Ausbildungs- und Arbeitswelt und qualifiziert seine Nachwuchskräfte für die Bewältigung künftiger Herausforderungen. „Wir bauen die Vorreiterrolle von Evonik bei der Digitalisierung in der chemischen Industrie weiter aus und leisten einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens“, sagt Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evonik. „Das Lernen selbst durchläuft eine tiefgreifende Änderung. Die bisherige Trennung zwischen Theorie und Praxis verschwindet immer mehr. Diese Entwicklung wollen wir als Chance für modernes Lernen aktiv nutzen.“

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