Vielfalt & Inklusion

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion: Wie nutzen Unternehmen die Vorteile?

Von der öffentlichen Forderung bis hin zum Ticket-to-Trade sind Unternehmen zunehmend gefordert, Maßnahmen zu ergreifen und Leistung zu zeigen. Eine kürzlich durchgeführte DNV-Umfrage bestätigte, ...

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Vielfalt & Inklusion

Diverse und inklusive Unternehmen sind erfolgreicher

Eine aktuelle Umfrage von DNV zeigt, dass eine wachsende Zahl von Unternehmen beginnt, Diversität und Inklusion (D&I) auf die Unternehmensagenda zu setzen. Sie stimmen tendenziell zu, dass ...

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Vielfalt & Inklusion

Beschäftigten ist Gender-Sternchen schnuppe

Immer weniger Arbeitnehmende legen Wert auf eine geschlechtsneutrale Sprache ihres Arbeitgebers. Zu dem Schluss kommt der aktuelle „HR Monitor“ des HR-Researchers Trendence, für den deutschlandweit ...

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Vielfalt & Inklusion

DAX-40: Mehr Vielfalt durch junge Unternehmen bleibt aus

Die Hoffnung auf einen schnellen Kulturwandel in den Vorstandsgremien der DAX-40-Unternehmen bleibt auch durch die Aufstockung um zehn Mitglieder aus. Das bestätigt der neue DAX-Vorstandsreport von ...

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Vielfalt & Inklusion

Vielfalt ist nicht nur eine Frage des Geschlechts

Ein vielfältiges Team ist leistungsfähiger und löst Probleme aus verschiedenen Perspektiven – CWS fördert diese Vielfalt im Unternehmen.

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Vielfalt & Inklusion

„Barrieren sind nur in unseren Köpfen“

Fairness, Wertschätzung und Chancengleichheit für alle zählen zu den Grundwerten des Familienunternehmens Miele. Wie sie sich im Berufsalltag am besten umsetzen lassen, war das Thema der ersten Woche ...

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Vielfalt & Inklusion

P&G: Crossmediale Kampagne für eine buntere Gesellschaft

Respekt, Toleranz und Akzeptanz: Diese Werte sind Voraussetzung für ein buntes, vielfältiges Miteinander. Wir setzen und deutschlandweit gegen Ausgrenzung, für ein stärkeres Selbstbewusstsein und ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversity: Über Aktionen, Verbesserungsbedarf und gute Beispiele

Ob „Diversity-Tag“, „Pride Month“ oder „Pride Day Germany“: In Deutschland und anderen Ländern wird aktuell die Vielfalt der Menschen vielerorts in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Dabei ...

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Vielfalt & Inklusion

International Diversity and Inclusion Days zeigen Vielfalt der Audi Group

Wie attraktiv ist Jobsharing für männliche Führungskräfte? Welche Erfahrungen gibt es nach einem Jahr gendersensibler Sprache? Kann Social Media Vielfalt fördern? Und wie lässt es sich ...

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Vielfalt & Inklusion

Jedes dritte Unternehmen pfeift auf Inklusion

Laut dem globalen Unternehmenskollektiv „Valuable 500“, das sich aus 500 CEOs und deren Unternehmen zusammensetzt, verfolgen nur 54 Prozent der Gesellschaften eine operative Inklusionspraxis für ...

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Vielfalt & Inklusion

USA: Support von Minderheiten scheitert

Die finanziellen Bemühungen in den USA, Unternehmen im Besitz von Frauen und Minderheiten wie Schwarzen gleichzustellen, treiben kuriose Blüten. Bis zu 28 Prozent der Aufträge, die für Unternehmen in ...

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Vielfalt & Inklusion

O2 Telefónica verbessert Bewertung im Bloomberg Gender-Equality Index

O2 Telefónica wurde aufgrund des Einsatzes für mehr Diversität und Frauenförderung im Unternehmen das dritte Jahr in Folge in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen. ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ bald auch für Unternehmen

Künftig wird es auch für Unternehmen möglich sein, das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ zu durchlaufen. Für die konkreten Anforderungen der Unternehmen wird das Diversity Audit – ursprünglich für ...

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Vielfalt & Inklusion

Notruf-App: Telekom-Patent für Millionen

Mit der App „nora“ können auch Hör- und Sprachbehinderte bundesweit einen Notruf an die nächstgelegene Leitstelle von Feuerwehr oder Polizei senden. Die patentierte Idee kommt von der Telekom.

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Vielfalt & Inklusion

„Quoten, wie die Frauenquote, stoßen oft auf negatives Feedback“

Diverse Teams bringen verschiedene Perspektiven ins Unternehmen. Und wer sein Team diverser aufstellen will, sollte beim Top-Management anfangen. Warum das so wichtig ist und wieso das Einführen von ...

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