Vielfalt & Inklusion

USA: Support von Minderheiten scheitert

Die finanziellen Bemühungen in den USA, Unternehmen im Besitz von Frauen und Minderheiten wie Schwarzen gleichzustellen, treiben kuriose Blüten. Bis zu 28 Prozent der Aufträge, die für Unternehmen in ...

»

Vielfalt & Inklusion

O2 Telefónica verbessert Bewertung im Bloomberg Gender-Equality Index

O2 Telefónica wurde aufgrund des Einsatzes für mehr Diversität und Frauenförderung im Unternehmen das dritte Jahr in Folge in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen. ...

»

Vielfalt & Inklusion

Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ bald auch für Unternehmen

Künftig wird es auch für Unternehmen möglich sein, das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ zu durchlaufen. Für die konkreten Anforderungen der Unternehmen wird das Diversity Audit – ursprünglich für ...

»

Vielfalt & Inklusion

Notruf-App: Telekom-Patent für Millionen

Mit der App „nora“ können auch Hör- und Sprachbehinderte bundesweit einen Notruf an die nächstgelegene Leitstelle von Feuerwehr oder Polizei senden. Die patentierte Idee kommt von der Telekom.

»

Vielfalt & Inklusion

„Quoten, wie die Frauenquote, stoßen oft auf negatives Feedback“

Diverse Teams bringen verschiedene Perspektiven ins Unternehmen. Und wer sein Team diverser aufstellen will, sollte beim Top-Management anfangen. Warum das so wichtig ist und wieso das Einführen von ...

»

Vielfalt & Inklusion

Evonik und Röhm setzen Zeichen für Vielfalt und Toleranz

Mit einem bunten Zebrastreifen, der in leuchtenden Regenbogenfarben weithin sichtbar ist, setzen Evonik und Röhm im Industriepark Wolfgang ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz.

»

Vielfalt & Inklusion

„Diversity bedeutet, dass alle Unterschiede zählen“

Diversität beinhaltet mehr Dimensionen als nur den Bereich Gender, weiß Snjezana Billian, Diversity & Inclusiveness Beauftragte bei EY. Im Interview spricht sie mit uns darüber, was es mit ...

»

Vielfalt & Inklusion

Inklusionsbarometer Arbeit 2021: keine Entwarnung

Die Corona-Pandemie erschüttert die Situation für Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt das zweite Jahr in Folge: In den ersten zehn Monaten 2021 waren im Durchschnitt 174.006 Menschen mit ...

»

Vielfalt & Inklusion

Weibliche Vorstandsmitglieder bauen Gehaltsvorsprung aus

Nach zwei Jahren rückläufiger Entwicklung sind die Gehälter der Vorstände deutscher börsennotierter Unternehmen im Jahr 2020 erstmals wieder gestiegen – bei Vorstandsmitgliedern um 2,6 Prozent, bei ...

»

Vielfalt & Inklusion

„Es gibt immer etwas, das uns verbindet“

Mit einer groß angelegten Kampagne wirbt McDonald’s Deutschland für Diversität, Toleranz und gesellschaftlichen Zusammenhalt und zeigt sich hierbei selbst als verbindendes Element.

»

Vielfalt & Inklusion

Neues Förderprogramm für inklusive Sozialräume

Die Landesregierung Schleswig-Holstein und die Aktion Mensch legen gemeinsam ein neues Förderprogramm für Kommunen und gemeinnützige Organisationen auf. Unter dem Namen „Inklusion vor Ort – Das ...

»

Vielfalt & Inklusion

Aktuelle Gender-Diskussion: Entgeltlücke wird kleiner

Gemäß aktuellen Auswertungen des Statistischen Bundesamts verdienen Frauen nach wie vor weniger als ihre männlichen Kollegen* – aber die Differenz, der sogenannte Gender Pay Gap, wird kleiner. Mit ...

»

Vielfalt & Inklusion

Technologiefirmen scheitern bei Diversität

90 Prozent der globalen Unternehmen haben Probleme, Inklusion und Diversität innerhalb ihrer Technologie- beziehungsweise IT-Teams zu verwirklichen. Zu dem Schluss kommt das Capgemini Research ...

»

Vielfalt & Inklusion

ILO: Weniger Frauen schaffen Jobeinstieg

Frauen sind vom globalen Jobkahlschlag aufgrund von COVID-19 wesentlich stärker betroffen als Männer. Und auch wenn sich der Arbeitsmarkt erholt, wird Männern der Wiedereinstieg in den Beruf deutlich ...

»

Vielfalt & Inklusion

Diversity im Team: mehr als nur die Frauenquote?

Rassismus, Diskriminierung und ungleiche Behandlung aufgrund des Geschlechts: Regelmäßig liest man von Klagen, weil ein Arbeitgeber einen Bewerber wegen seiner Herkunft, des Geschlechts oder gar ...

»