Jedes zweite Unternehmen hat ein Transformationsdefizit

Deutsche Unternehmen verschlafen den Wandel nicht. Sie erkennen den Veränderungsdruck durch Technologie, Geopolitik, Regulierung und demografischen Wandel sehr genau. Doch vielen fehlt die organisatorische und technologische Fähigkeit, angemessen darauf zu reagieren. Zu diesem Ergebnis kommt der „Transformationsindex Deutschland“ von PwC Deutschland.

Der zentrale Befund der neuen Studienreihe: Jedes zweite Unternehmen hat ein Transformationsdefizit. Das Problem liegt dabei weniger in der Wahrnehmung der Herausforderungen als in der Fähigkeit, daraus konkrete Veränderungen abzuleiten. Erfolgreiche Unternehmen unterscheiden sich nicht dadurch, dass sie geringerem Transformationsdruck ausgesetzt sind, sondern dass sie schneller und konsequenter reagieren.

„In Deutschland wird häufig darüber diskutiert, ob Unternehmen die Herausforderungen unserer Zeit unterschätzen. Unsere Ergebnisse zeichnen ein anderes Bild: Viele wissen sehr genau, was auf sie zukommt. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Veränderungen schnell genug in neue Fähigkeiten, Prozesse und Geschäftsmodelle zu übersetzen“, sagt Marc Billeb, Sprecher der Geschäftsführung von PwC Deutschland.

Der Transformationsindex Deutschland (TRAX) verbindet ein makroökonomisches Lagebild mit einer repräsentativen Befragung von Unternehmensentscheidern. Er misst den wahrgenommenen Transformationsdruck, die Reaktion der Unternehmen, ihre Transformationsfähigkeit sowie den Erfolg ihrer bisherigen Transformationsmaßnahmen.

Technologie und Organisation entscheiden über den Transformationserfolg

Besonders sichtbar wird die Umsetzungslücke beim technologischen Wandel. Obwohl Unternehmen die Bedeutung neuer Technologien erkennen, gelingt es vielen nicht schnell genug, diese in Prozesse, Entscheidungen und Geschäftsmodelle zu integrieren. Technologie ist der größte Treiber für Transformation und die größte Herausforderung zugleich.

„KI wird den Wandel in den kommenden Jahren erheblich beschleunigen. Entscheidend ist aber nicht, ob Unternehmen Zugang zu neuen Technologien haben. Entscheidend ist, ob sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür schaffen, dass daraus neue Wertschöpfung entsteht“, sagt Marc Billeb.

Die Studie zeigt, dass vor allem technologische und organisatorische Fähigkeiten über den Transformationserfolg entscheiden. Unternehmen mit hoher Transformationsfähigkeit zeichnen sich unter anderem durch datenbasierte Entscheidungen, eine ausgeprägte Innovationskultur und die Fähigkeit aus, strategische Prioritäten laufend anzupassen.

Vor diesem Hintergrund gewinnen auch Investitionen in Resilienz an Bedeutung. Besonders häufig investieren Unternehmen in Cybersicherheit (59 %), Qualitätssicherung (39 %) sowie Energieversorgung, Energieeffizienz und Klimaschutz (36 %). Die zentrale Managementfrage lautet zunehmend nicht mehr nur „Wie werden wir effizienter?“, sondern „Wie bleiben wir handlungsfähig?“.

Business-Ökosysteme beschleunigen die Transformation

Ein Sonderthema der ersten Ausgabe des Transformationsindex, der in Zukunft halbjährlich erscheinen wird, sind Business-Ökosysteme. Kooperationen mit Start-ups, Universitäten und anderen Partnern stärken nachweislich die Innovations- und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen. Dennoch nutzt rund ein Drittel der Unternehmen solche Formen der Zusammenarbeit bisher nicht systematisch.

Technologie- und Innovationspartnerschaften sind mit 52 % die häufigste Ökosystem-Form.

Zugleich wird deutlich: Kooperationen allein reichen nicht aus. Auch in Business-Ökosystemen bleiben technologische und organisatorische Fähigkeiten die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Während Transformationsvorreiter vor allem technische Integrationsprobleme wie inkompatible Systeme als Herausforderung sehen, fehlt anderen Unternehmen häufig bereits der Zugang zu geeigneten Partnern und Netzwerken.

Mit dem Transformationsindex Deutschland etabliert PwC eine neue Studienreihe zur Transformationsfähigkeit deutscher Unternehmen. Ziel ist es, regelmäßig zu erfassen, wie Unternehmen auf den wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Wandel reagieren, welche Fähigkeiten über den Erfolg entscheiden und wo die größten Herausforderungen für die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland liegen.