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07.12.2016

Auszeichnungen

toom erhält Zertifikat "berufundfamilie"

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Für toom als nachhaltig und verantwortungsvoll handelndes Unternehmen sowie als Arbeitgeber für mehr als 15.000 Mitarbeiter ist dies ein fester Bestandteil der Personal- und Mitarbeiterpolitik. Mit dem "audit berufundfamilie", einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. Seit dem 31. Oktober 2016 trägt toom das Zertifikat "audit berufundfamilie".

toom erhält Zertifikat "berufundfamilie" zoom
Zertifikatsübergabe bei toom: Elke Hömske, Auditorin Beruf und Familie, René Haßfeld, Geschäftsführer Vertrieb, Marketing, Cross Channel, Detlef Riesche, Vors. Geschäftsführung, Torsten Stöbe, nationaler Vertriebsleiter, Sabine Polizzi, Personalreferentin (v.l.).

Im Rahmen der Auditierung hat toom eine auf drei Jahre festgelegte Zielvereinbarung erarbeitet. In dieser werden Ziele und konkrete Maßnahmen zur stetigen Weiterentwicklung in insgesamt acht Handlungsfeldern festgelegt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Lebenssituationen zu fördern. "Das Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' ist ein bedeutender Aspekt eines respektvollen und vertrauenswürdigen Miteinanders. Damit Beruf und Familie vereinbar sind, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Hilfestellungen", erläutert Detlef Riesche, Vorsitzender der Geschäftsführung. "Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitsbedingungen unerlässlich für eine nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik", ergänzt Riesche.

Die Ziele und Maßnahmen sind in der Zielvereinbarung festgeschrieben und werden in Zeitfenstern innerhalb von drei Jahren umgesetzt. Insgesamt sind elf Ziele und 41 Maßnahmen hinterlegt. Neben Arbeitszeitmodellen werden die Fort- und Weiterbildungen inhaltlich um den familienbewussten Aspekt ergänzt. Ebenso wird die bereits bestehende zielgerichtete Unterstützung bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen und der privaten Auszeit (Sabbatical) weiter vorangetrieben. Auch die Möglichkeit der Heimarbeit wird weiter ausgebaut. "Damit das Thema nachhaltig im gesamten Unternehmen gelebt wird, sind vor allem unsere Führungskräfte gefragt, die Maßnahmen aktiv umzusetzen und in alle Abläufe selbstverständlich zu integrieren", so Riesche weiter.

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Das "audit berufundfamilie"

Das "audit berufundfamilie" ist ein strategisches Managementinstrument, mit dem Unternehmen maßgeschneiderte, für sie passende Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nachhaltig umsetzen. Bislang haben sich bereits über 1.600 Unternehmen, öffentliche Institutionen und Hochschulen zertifizieren lassen. Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das audit. Einmal im Jahr werden die neu und erneut zertifizierten Arbeitgeber in einer feierlichen und öffentlichen Zertifikatsveranstaltung in Berlin durch die Schirmherren ausgezeichnet. Die zertifizierten Unternehmen haben drei Jahre Zeit, die im Auditierungsprozess festgelegten Zielvorgaben umzusetzen. Danach ist eine Re-Auditierung für weitere drei Jahre möglich. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Die öffentliche Zertifikatsübergabe durch Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig findet am 20. Juni 2017 statt.

Quelle: UD/cp
 

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