KfW Bankengruppe erhält Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

Die KfW Bankengruppe ist für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet worden. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Dagmar Wöhrl, parlamentarische Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium, überreichten in Berlin das Zertifikat zum "audit berufundfamilie®" an KfW-Vorstandsmitglied Detlef Leinberger.

Detlef Leinberger, Foto: KfW

26.06.2007 Berlin (UD) - "Die KfW engagiert sich seit Jahren als Arbeitgeber stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf", sagt Leinberger: "Diese Auszeichnung, auf die wir stolz sind, unterstreicht nochmals das Selbstverständnis der KfW Bankengruppe - nämlich zugleich Impulsgeber für Wirtschaft und Gesellschaft zu sein."

Seit 2001 beteiligt sich die KfW an dem von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiierten Audit. Verschiedene personalpolitische Instrumente und familiengerechte Angebote stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Bedarf zur Verfügung. Die KfW unterhält Kinderbetreuungseinrichtungen, fördert individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, Beratung durch Familienservice sowie Führungstandems auf der untersten Führungsebene. Die diesjährige Zertifikatsverleihung ist zugleich mit einer neuen Zielvereinbarung bis zum Jahr 2010 verbunden. Die KfW Bankengruppe beschäftigte im Jahr 2006 rund 3.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. "Eine unserer größten Stärken ist die hohe Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den nachhaltigen Zielen der KfW", sagt KfW-Vorstand Detlef Leinberger. "Hier liegt ein wesentlicher Grundstein für den Erfolg der KfW als Förderbank."

Das "audit berufundfamilie®" ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen.