E.ON: Sozialverträglicher Personalabbau

In dem Programm Programms E.ON 2.0 werden Instrumente und soziale Rahmenbedingungen für den notwendigen Personalabbau bei E.ON verbindlich festgelegt. Es sei hart gerungen worden, letztlich hätten sich aber beide Seiten aufeinander zu bewegt. Dadurch sei die Einigung möglich geworden. „Der Tarifvertrag zeigt, dass auch in einer schwierigen Situation ein akzeptables Ergebnis möglich ist. Auch unter diesen Bedingungen konnte sich die Sozialpartnerschaft somit bewähren“, ergänzte Peter Hausmann, Tarifvorstand der IGBCE.

„Ich freue mich für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das Ergebnis. Alle Beteiligten sind ihrer Verantwortung gerecht geworden. Wir schaffen damit die Voraussetzungen dafür, Beschäftigte von Arbeit in Arbeit zu bringen und E.ON 2.0 wie geplant umzusetzen. Damit können wir die beeinflussbaren Kosten bis zum Jahr 2015 auf 9,5 Milliarden Euro reduzieren sowie Spielraum für unsere Zukunftsinvestitionen gewinnen“, sagte Regine Stachelhaus, Arbeitsdirektorin der E.ON AG.

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 2016 und sieht Vorruhestandsregelungen, Abfindungen, die Gründung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft sowie zeitlich nachgelagert die Einrichtung einer Transfergesellschaft vor. Ziel ist vor allem, die Mitarbeiter zu qualifizieren und in neue Beschäftigung zu bringen. Mit dem vereinbarten Maßnahmenpaket haben die Tarifparteien die Voraussetzungen geschaffen, dass bei E.ON betriebsbedingte Kündigungen weitgehend ausgeschlossen sind.

Mit dem Programm E.ON 2.0 will das Unternehmen seine beeinflussbaren Kosten bis 2015 auf 9,5 Milliarden Euro senken und so mehr Spielraum für Zukunftsinvestitionen schaffen. Dazu strafft der Konzern vor allem seine Verwaltung. Weltweit ist ein Abbau von rund 11.000 Stellen vorgesehen, davon rund 6.000 in Deutschland.