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ING-DiBa einer von Deutschlands besten Arbeitgebern zoom
Das Hauptgebäude der ING-DiBa in Frankfurt.

09.04.2014

ING-DiBa einer von Deutschlands besten Arbeitgebern

Die ING-DiBa wurde beim Arbeitgeberwettbewerb "Great Place to Work" zum achten Mal in Folge zu einem der besten deutschen Arbeitgeber gewählt. In ihrer Größenkategorie konnte die Bank erstmals Platz zwei hinter dem Sieger Microsoft belegen. In der jährlich stattfindenden Umfrage wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter ermittelt. So stimmten unter anderem 84 Prozent der ING-DiBa Mitarbeiter der Aussage zu, die ING-DiBa sei "ein sehr guter Arbeitsplatz". 93 Prozent der Mitarbeiter würden die "Dienstleistungen und Produkte weiterempfehlen".

Die ING-DiBa wurde beim Arbeitgeberwettbewerb "Great Place to Work" zum achten Mal in Folge zu einem der besten deutschen Arbeitgeber gewählt. In ihrer Größenkategorie konnte die Bank erstmals Platz zwei hinter dem Sieger Microsoft belegen. In der jährlich stattfindenden Umfrage wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter ermittelt. So stimmten unter anderem 84 Prozent der ING-DiBa Mitarbeiter der Aussage zu, die ING-DiBa sei "ein sehr guter Arbeitsplatz". 93 Prozent der Mitarbeiter würden die "Dienstleistungen und Produkte weiterempfehlen". Über 600 Unternehmen haben am diesjährigen Arbeitgeberwettbewerb teilgenommen. Für die Bewertung werden die Unternehmen in vier Größenklassen eingeteilt. Die ING-DiBa fällt in die Kategorie 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter. Die 100 besten Unternehmen erhalten als Auszeichnung das "Great Place to Work"-Gütesiegel.

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Zukunftstarifvertrag: Nachhaltige Angebote für die Mitarbeiter

Um den sich verändernden Lebens- und Arbeitsbedingungen nachhaltig gerecht zu werden, hat die ING-DiBa und die Gewerkschaft ver.di im Januar 2013 einen Zukunftstarifvertrag verabschiedet. Er ergänzt den bestehenden Haustarifvertrag um weitere attraktive Angebote. Der Zukunftstarifvertrag schreibt etwa einen Anspruch auf Zuschuss des Arbeitgebers für die Kosten der Pflege von Angehörigen von jeweils bis zu 150 Euro fest. Zudem übernimmt die Bank im Rahmen der Gesundheitsprävention die Kosten für eine Gruppenversicherung zur Finanzierung von Vorsorgeuntersuchungen, die gesetzliche Krankenkassen nicht bezahlen.

Diversity: Frauen und Karriere, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ziel der ING-DiBa ist es, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das geprägt ist von Wertschätzung, Fairness, Toleranz und Chancengleichheit. Hierzu gehören unter anderem die Themen "Frauen und Karriere" sowie "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Die ING-DiBa ermöglicht beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle und Zuschüsse für die Betreuung von Kleinkindern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus erleichtert die Bank den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Das Institut garantiert Mitarbeitern, die innerhalb von zwölf Monaten nach der Geburt ihres Kindes an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten, die Rückkehr auf die bisherige Position.

 

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